El año está por culminar y pronto llega diciembre, un mes lleno de festividades en México con el tradicional maratón Guadalupe -Reyes, pero también porque en el último mes del año si te encuentras trabajando, deberás recibir el pago del aguinaldo 2023.
De acuerdo con la Ley, esto es lo que te deberían pagar en la Ciudad de México, Estado de México y Morelos.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho para todos los trabajadores y está establecido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87. Además, con la reforma laboral el aguinaldo es un derecho para los trabajadores sin importar si son o no sindicalizados o de base de confianza. Eso sí, si cobras por honorarios no podrás exigir esta prestación laboral.
La Ley Federal del Trabajo en el artículo 87, establece que, el pago del aguinaldo 2023 deberá ser de al menos 15 días de salario o proporcional si llevas menos de un año en tu actual trabajo.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Si te encuentras en alguna entidad del Valle de México, (CDMX, EdoMex, Tlaxcala), o Morelos, debes saber que si puedes calcular cuánto debes recibir como pago de aguinaldo 2023.
Para conocer cuánto debes recibir de aguinaldo 2023, si tu salario es fijo deberás dividir el sueldo mensual neto entre 30 días y multiplicar el monto diario por los días de aguinaldo que corresponden según la Ley Federal del Trabajo.
Por ejemplo, si tu sueldo es de 15 mil pesos, ya descontando impuestos, deberás dividir la cantidad entre 30 días, el resultado es 500 pesos diarios, posteriormente deberás multiplicarlo por los 15 días que marca la Ley o lo proporcional al tiempo que has laborado. En este caso, el aguinaldo 2023 que debes recibir debe ser de $7 mil 500 pesos.
¿Cuándo es la fecha límite para el pago del aguinaldo 2023?
Los patrones están obligados a dar la prestación del aguinaldo 2023 a más tardar el día 20 de diciembre. Recuerda que el pago del aguinaldo es monetario y no puede hacerse en especia, ya que se estaría incumpliendo con el artículo 101 de la Ley Federal de Trabajo.
Además, en caso de que los empleadores incumplan con el pago de esta prestación, prodrían ser acreedores a una multa.
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