Este beneficio es un derecho laboral que todos los trabajadores deben recibir antes del 20 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo, el mínimo corresponde a 15 días de salario, aunque puede aumentar dependiendo del tiempo que lleves en la empresa o de lo que marque tu contrato.
Para calcularlo, divide tu salario mensual entre 30 (para obtener el salario diario) y multiplícalo por 15. Si no has trabajado el año completo, se hace un cálculo proporcional a los días laborados.
Recuerda: si tu patrón no lo entrega a tiempo, puede recibir una multa, así que ¡mantente al tanto y celebra cuando caiga ese depósito!