Con la llegada de las celebraciones de fin de año, muchos trabajadores se preguntan si laborar el 31 de diciembre o el 1 de enero implica un pago extra. La respuesta depende del día específico y de lo que establece la Ley Federal del Trabajo en México.
Mientras el último día del año no es considerado como festivo oficial, Año Nuevo sí lo es, lo que cambia por completo la forma en que debe pagarse la jornada.
¿El 31 de diciembre se paga doble si trabajas?
No. El 31 de diciembre no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que, si laboras ese día, deben pagarte tu salario normal, como cualquier jornada ordinaria.
El pago solo cambia si tu turno excede la jornada legal, en cuyo caso aplicaría el pago de horas extra, pero no por tratarse del 31 de diciembre como tal.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?
El 1 de enero sí es un día de descanso obligatorio. Si trabajas en esa fecha, la ley establece que el patrón debe pagarte el triple: tu salario diario normal, más el doble por laborar en día festivo.
¿Qué pasa si además trabajas horas extra en Año Nuevo?
Si, además de laborar el 1 de enero, realizas horas extra, estas deben pagarse independientemente del salario triple, conforme a lo que marca la ley para tiempo extraordinario. Esto aplica tanto para jornadas diurnas, nocturnas o mixtas, y no puede sustituirse por descansos posteriores sin acuerdo previo.
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