Con la llegada de las fiestas decembrinas, una de las dudas más comunes entre los trabajadores es si deben laborar el 24 y 25 de diciembre y, en caso de hacerlo, cuánto les corresponde de pago. Aunque ambos días suelen asociarse con celebraciones, la Ley Federal del Trabajo marca diferencias claras entre uno y otro.
¿El 24 y 25 de diciembre son días de descanso obligatorio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 25 de diciembre sí es un día de descanso obligatorio. Esto significa que, en caso de que un trabajador deba laborar ese día, tiene derecho a recibir un pago especial. En contraste, el 24 de diciembre no está considerado como día de descanso obligatorio. Si trabajas en Nochebuena, el pago se realiza de forma normal, salvo que tu contrato colectivo o políticas internas de la empresa establezcan algún beneficio adicional.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 25 de diciembre?
Si laboras el 25 de diciembre, la ley establece que debes recibir tu salario diario normal más el doble adicional, es decir, un pago triple por ese día trabajado.
Este pago aplica independientemente de si trabajas jornada completa o parcial, siempre que exista una relación laboral formal. En caso de no laborar ese día, el trabajador tiene derecho a recibir su salario normal sin descuentos.
¿Qué pasa si trabajas ambos días?
Si trabajas tanto el 24 como el 25 de diciembre, el esquema de pago es distinto para cada fecha. El 24 se paga de manera normal, mientras que el 25 debe pagarse de forma triple. En algunos centros de trabajo, el 24 se otorga como medio día o se compensa con descansos, pero esto depende exclusivamente de cada empresa.
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