Cada 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo, fecha que en México está reconocida como día de descanso obligatorio. Sin embargo, hay quienes deben cumplir con sus labores aun en esta jornada, y por ello, la Ley Federal del Trabajo establece un pago adicional. Aquí te explicamos cuánto te corresponde si trabajas este día.
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¿Es obligatorio trabajar el 1 de mayo?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de mayo está considerado como uno de los días de descanso obligatorio. Esto significa que, en principio, los trabajadores no deben presentarse a laborar. No obstante, si por la naturaleza del trabajo o por necesidades de la empresa se requiere tu asistencia, el empleador tiene la obligación de pagar una compensación especial.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el Día del Trabajo?
Según el artículo 75 de la LFT, si un trabajador presta sus servicios durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir: el salario diario normal más el doble por el servicio prestado ese día.
Esto se traduce en que deberías recibir el triple de tu salario diario, uno por tu jornada normal y dos adicionales por ser día festivo laborado.
Ejemplo:
Si tu salario diario es de $500 pesos, al trabajar el 1 de mayo debes recibir:
- $500 por el día normal
- Más $1,000 por ser festivo laborado
Total: $1,500 pesos por ese día
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
En caso de que tu patrón no te pague conforme a lo establecido por la ley, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde te orientarán de forma gratuita para hacer valer tus derechos laborales.
¿Te toca trabajar este 1 de Mayo?
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